Quelle convention collective en crèche privée ?
- Crèche ou micro-crèche gérée par une entreprise (indépendante, groupe, réseau) : IDCC 3127.
- Crèche associative : ALISFA, IDCC 1261, sous les exceptions de son champ.
- Crèche parentale : gérée par une association de parents, elle entre dans le champ d'ALISFA à notre lecture, sans y être nommée.
- Crèche municipale : fonction publique territoriale (pour l'auxiliaire de puériculture, décret n° 2021-1882 du 29 décembre 2021), hors de ces deux conventions.
Crèches et micro-crèches gérées par une entreprise : l'IDCC 3127
L'avenant n° 10 intègre à la convention des entreprises de services à la personne les crèches et micro-crèches définies à l'article L. 2324-1 du code de la santé publique « qui ne relèvent d'aucun champ conventionnel ». Étendu par arrêté du 28 novembre 2024 (Journal officiel du 7 décembre 2024), il entre en vigueur le premier jour du mois civil suivant, soit le 1er janvier 2025 (notre calcul), y compris dans les entreprises de moins de 50 salariés. Il met à part les crèches « qui accueillent les enfants des salariés sur leur lieu de travail », en précisant qu'elles « relèvent du champ de la branche des entreprises de services à la personne », sans en dire plus.
Chez LPCR (Les Petits Chaperons Rouges), la société LPCR Groupe déclare l'IDCC 3127, selon les données du ministère du Travail diffusées par l'API Recherche d'entreprises ; LPCR Collectivités publiques déclare aussi l'IDCC 1261. La convention se lit société par société.
Ce que l'IDCC 3127 règle, au-delà du salaire
- Période d'essai du CDI : 2 mois pour les employés, 3 mois pour les agents de maîtrise, 4 mois pour les cadres, renouvelable une fois pour 2 mois si le contrat le prévoit et avec l'accord du salarié.
- Prime d'ancienneté : dès deux ans d'ancienneté dans l'entreprise, 5 centimes par heure de travail effectif, 15 centimes à cinq ans, 25 centimes à dix ans.
- Arrêt maladie : le Code du travail numérique, pour cette convention, ne renvoie qu'au Code du travail. Le complément de l'employeur suppose un an d'ancienneté et commence après 7 jours de carence : 90 % puis 66,66 % de la rémunération, 30 jours chacun entre un et cinq ans d'ancienneté.
Les dix emplois repères de la convention (annexe I) sont des emplois d'intervention : agent d'entretien, assistant de vie, garde d'enfant(s), assistant ménager. Aucun ne décrit un travail en crèche ; la grille ne nomme ni l'auxiliaire de puériculture ni l'éducateur de jeunes enfants. Sa dernière révision, l'avenant n° 11 du 22 janvier 2024, étendu, fixe la garde d'enfant(s) à 11,68 €, 11,77 € et 11,85 € brut de l'heure selon le niveau, sous le SMIC de 12,31 € brut de l'heure fixé par l'arrêté du 22 mai 2026. Sur Légifrance, les textes salaires s'arrêtent à cet avenant. Repères par métier : salaire d'une auxiliaire de puériculture en crèche et salaire d'un éducateur de jeunes enfants.
Crèches associatives et parentales : la convention ALISFA
La convention ALISFA du 4 juin 1983, étendue, couvre les « associations et organismes de droit privé sans but lucratif quelle qu'en soit la forme juridique » dont l'activité principale comprend l'accueil de jeunes enfants. Elle exclut les associations dont l'activité principale est celle d'une crèche halte-garderie adhérentes à un syndicat de l'UNIFED, et laisse celles qui appliquaient la convention de l'animation au 31 décembre 2004 la garder.
La crèche parentale est un établissement « géré par une association rassemblant les titulaires de l'autorité parentale ou représentants légaux des enfants accueillis » (code de la santé publique, article R. 2324-50) : elle entre dans cette définition, sous les mêmes exceptions (notre lecture).
ALISFA nomme les métiers : l'auxiliaire de puériculture relève de l'emploi repère « Accompagnement petite enfance et parentalité », l'éducateur de jeunes enfants de « Éducation petite enfance ». La rémunération additionne un salaire socle (23 000 € par an au 1er janvier 2026), la pesée de l'emploi multipliée par le point (55 € depuis le 1er janvier 2024) et l'expérience. Avec la pesée minimale de chaque emploi repère (21 et 56 points), le minimum d'un temps plein est de 24 155 € brut par an pour l'auxiliaire de puériculture et de 26 080 € pour l'éducateur de jeunes enfants (notre calcul).
- Durée du travail : 35 heures par semaine.
- Période d'essai : deux mois pour les non-cadres, quatre pour les cadres, renouvelable une fois si le contrat initial le prévoit.
- Ancienneté : des points chaque année, repris d'un employeur de la branche à l'autre.
- Arrêt maladie : après quatre mois d'ancienneté, 100 % de la rémunération nette pendant 90 jours puis 75 % pendant 90 jours, sous déduction des indemnités journalières ; au-delà de deux arrêts sur douze mois, maintien à partir du 4e jour, sauf exceptions.
Questions fréquentes
Quelle est la convention collective des crèches privées ?
Pour une crèche gérée par une entreprise, la convention des entreprises de services à la personne (IDCC 3127), depuis l'avenant n° 10 du 24 novembre 2023. Pour une crèche associative, en principe la convention ALISFA (IDCC 1261).
Quelle convention collective pour une micro-crèche privée ?
Nous n'avons trouvé aucune convention propre aux micro-crèches. L'avenant n° 10 les cite : gérées par une entreprise, elles relèvent de l'IDCC 3127 ; gérées par une association, en principe d'ALISFA. Leur direction a changé en 2026 : voir référent technique de micro-crèche.
Quelle convention collective chez LPCR ?
La société LPCR Groupe déclare l'IDCC 3127, d'après les données du ministère du Travail. D'autres sociétés du groupe en déclarent d'autres : c'est la société employeur qui compte.
Quelle convention collective pour une crèche associative ou parentale ?
La convention ALISFA (IDCC 1261), qui couvre les associations d'accueil de jeunes enfants, crèche parentale comprise, sauf exceptions de son champ (syndicat de l'UNIFED, convention de l'animation).
Quel maintien de salaire en arrêt maladie dans une crèche ?
Avec ALISFA, après quatre mois d'ancienneté, 100 % du salaire net pendant 90 jours puis 75 % pendant 90 jours. En crèche gérée par une entreprise (IDCC 3127), le régime du Code du travail : un an d'ancienneté, 7 jours de carence, puis 90 % et 66,66 %.
Sources
- Légifrance, IDCC 3127, avenant n° 10 du 24 novembre 2023, lu le 24/10/2026.
- Légifrance, convention des entreprises de services à la personne (IDCC 3127), textes salaires, lu le 24/10/2026.
- Légifrance, IDCC 3127, période d'essai du CDI, lu le 24/10/2026.
- Légifrance, IDCC 3127, article 7 « Prime d'ancienneté », lu le 24/10/2026.
- Légifrance, IDCC 3127, annexe I « Description des emplois repères », lu le 24/10/2026.
- Légifrance, IDCC 3127, avenant n° 11 du 22 janvier 2024 (minima), étendu le 14 juin 2024, lu le 24/10/2026.
- Code du travail numérique, arrêt maladie, réponse pour l'IDCC 3127, lu le 24/10/2026.
- Service-public.fr, fiche F2300 « Smic », lu le 24/10/2026.
- Légifrance, convention ALISFA (IDCC 1261), lu le 24/10/2026.
- Elisfa, convention ALISFA consolidée, avril 2026, lu le 24/10/2026.
- Légifrance, code de la santé publique, articles R. 2324-50 et suivants (gestion parentale), lu le 24/10/2026.
- API Recherche d'entreprises, sociétés LPCR, conventions déclarées (ministère du Travail), lu le 24/10/2026.
- Légifrance, décret n° 2021-1882 du 29 décembre 2021 (auxiliaires de puériculture territoriaux), lu le 24/10/2026.